La reputación de integridad de nuestra compañía es quizás uno de nuestros activos más valiosos. Para mantener y mejorar ese activo, Colas se compromete a desarrollar y mantener un programa de Ética y Cumplimiento sólido y eficaz. Aunque la compañía ha nombrado a un director de Ética y Cumplimiento a quien se le ha asignado la responsabilidad general de este programa, cada uno de nosotros tiene el deber de garantizar que Colas actúe de manera ética y cumpla con la ley. Las normas y reglamentaciones tienen su límite. Las siguientes pautas requieren que piense por sí mismo y siga el espíritu de nuestro Código, pero también que aplique nuestros principios y valores al hacer lo correcto. Este Código se aplica a todos. Esto significa que se aplica a todos los empleados de los EE. UU. (de tiempo completo o parcial) de Colas Inc. y sus afiliadas. También nos comprometemos a trabajar con terceros cuyos estándares éticos coincidan con los nuestros, incluidos proveedores, subcontratistas y empresas conjuntas.

Para asuntos comerciales regulares o asuntos que no requieran anonimato, comuníquese con su supervisor inmediato o con el gerente de Ética local para obtener más orientación. Tales informes se tratarán de manera confidencial, de acuerdo con la necesidad de Colas de realizar investigaciones exhaustivas, de cumplir con la ley y de cooperar con las autoridades gubernamentales. Todos los problemas planteados a su supervisor, al gerente de Ética o a través de la Línea directa de Ética de Colas se tomarán en serio. Les daremos un seguimiento rápido, discreto y sin sesgos. De ser posible, lo mantendremos informado. Los gerentes también deben asegurarse de que sus departamentos funcionales y sus subordinados directos operen de acuerdo con el Código. Esto requiere proporcionar un entorno abierto en el que los empleados se sientan facultados para plantear cualquier problema que tengan sin preocuparse por posibles represalias.