Carta de nuestro presidente y director ejecutivo

Estimados colegas:

A medida que continuamos haciendo crecer nuestro negocio y nos expandimos hacia nuevos mercados, es fundamental que operemos con integridad y en pleno cumplimiento de la ley. Con ese fin, me complace anunciar la última versión de nuestro Código de conducta, El giro acertado 2.0 para Colas USA y sus subsidiarias (en conjunto, “Colas” o la “Compañía”). Al igual que con la versión anterior, este documento se aplicará a todos los empleados y complementa el Programa de Cumplimiento del grupo Bouygues y los Procedimientos de Cumplimiento de Colas SA[1] . En ese sentido, abordará las áreas de derecho y cumplimiento que pueden ser exclusivas de nuestras operaciones en los Estados Unidos. Les recomiendo que revisen el nuevo Código y nuestros documentos de cumplimiento periódicamente para mantener esa información fresca en su mente.

La mayor parte del tiempo, lo correcto en una situación determinada es obvio. Sin embargo, a veces la respuesta no siempre es clara. La pregunta a menudo puede responderse al aplicar las “Cuatro C” para guiar su toma de decisiones:

• Cumplimiento: ¿Su comportamiento/acción propuesta es legal? ¿Cumple con la ley y las políticas de la Compañía?
• Consistente: ¿Su comportamiento/acción propuesta es coherente con nuestros valores fundamentales? ¿Esto es lo que representamos?
• Comunidad: ¿Su comportamiento/acción propuesta es algo que le gustaría ver en el periódico?
• Conciencia: ¿Su comportamiento/acción propuesta es algo que podría explicar cómodamente a sus hijos?

Este Código de conducta ciertamente nos ayuda a hacer las cosas de la manera correcta. Sin embargo, no puede reemplazar el hecho de que ustedes piensen por sí mismos o lideren con el ejemplo. Hacemos eso al ayudarnos mutuamente a tomar las decisiones correctas, al operar de acuerdo con nuestros valores y al alentarnos unos a otros a hablar. No puedo enfatizar tanto como quisiera la importancia de esa última parte: hablar. Una violación ética sigue siendo uno de nuestros mayores riesgos. Se requieren miles de personas y décadas para construir una reputación sólida de integridad y solo una persona y unos segundos para derrumbarla. Cuando vemos un comportamiento poco ético en Colas, debemos hablar, sin excepciones.

Sé que ustedes harán su parte para proteger nuestra reputación y se desempeñarán cumpliendo los más altos niveles de integridad, no solo porque es parte de su trabajo, sino simplemente porque es lo correcto. Gracias por tomarse el tiempo para revisar el nuevo Código y les deseo lo mejor en su camino con Colas.

Gracias,

¡Descargue su copia del Código de conducta de giro a la derecha!

[1] Colas Inc. y sus subsidiarias forman parte del grupo de compañías de Colas SA y Bouygues. El Código de Ética del Grupo Bouygues se encuentra disponible en: https://www.colasusa.com/wp-content/uploads/2023/02/2021-Code-of-Ethics.pdf. Este Código de conducta tiene como finalidad complementar el Código de Bouygues y sus correspondientes Documentos del Programa de Cumplimiento de Colas SA. En cualquier área en la que este Código y el Código de Bouygues entren en conflicto, este Código debe regir las acciones de un Empleado. Los Documentos del Programa de Cumplimiento de Bouygues, los Procedimientos de Cumplimiento de Colas SA y El giro acertado 2.0 se denominan colectivamente aquí como el “Código”.