La competencia es la base de la economía de este país. Competimos y triunfamos basándonos en la más alta calidad y en los precios competitivos de nuestros productos y servicios. Las leyes antimonopolio están diseñadas para mantener el mercado abierto a la competencia, lo que es lo mejor para la Compañía. Los empleados no solo deben obedecer las leyes antimonopolio federales y estatales, sino que deben evitar circunstancias que probablemente generen sospechas de violaciones. En todo momento, debemos evitar acciones o palabras que puedan malinterpretarse y crear una percepción de que ha ocurrido una violación, aunque la intención sea adecuada.

• Ciertos tipos de conducta entre competidores siempre son ilegales. Nunca debe hacer lo siguiente:
  • Acordar precios.
  • Acordar cualquier otro término de venta (incluidos los términos crediticios).
  • Asignar o dividir clientes, territorios o mercados.
  • Acordar los límites de producción.
  • Acordar o manipular las ofertas de la competencia. Esto incluye la supresión de ofertas, la rotación de ofertas y las ofertas complementarias.
• Otros tipos de conducta pueden ser ilegales y siempre requieren una revisión previa del Departamento Legal:
  • Contratos de requisitos.
  • Acuerdos de exclusividad.
  • Boicots a clientes o proveedores.
  • Vincular o desarrollar juntos diferentes productos o servicios.
  • Acuerdos para no solicitar a los empleados de competidores, subcontratistas o proveedores.
• Las leyes antimonopolio también prohíben las adquisiciones que podrían perjudicar la competencia. Colas debe notificar al gobierno antes de realizar adquisiciones de negocios que tengan ventas o activos que excedan ciertos niveles de umbral mínimo. Cualquier persona que trabaje en una adquisición propuesta debe involucrar al asesor legal de la Compañía al comienzo de dicha actividad.
• Como regla general, los empleados deben evitar el contacto con competidores. En aquellas circunstancias en las que los contratos sean necesarios, por ejemplo, asociaciones comerciales y reuniones previas a la licitación patrocinadas por el cliente, limite las discusiones a los temas permitidos. Nunca hable sobre precios u otros asuntos relacionados con la competencia. Antes de asistir a cualquier reunión donde haya competidores, asegúrese de saber “lo que debe y no debe hacer” en relación con las leyes antimonopolio. Es importante destacar que cualquier empleado que represente a la Compañía en una asociación comercial debe seguir las pautas establecidas en la Sección 11 de los Procedimientos de Cumplimiento de Colas SA.
• Las leyes antimonopolio se aplican a las negociaciones con clientes y proveedores, así como con competidores. Por ejemplo, prohíben la discriminación ilegal de precios en la compra y venta de productos. Si participa en la compra o venta de productos, conozca las normas de la Ley Robinson Patman.
• Competir de manera justa significa que no intentamos controlar ni monopolizar ningún mercado. Los empleados también deben evitar prácticas comerciales injustas, tales como las siguientes:
  • Difamar y mentir sobre el negocio, los productos y los servicios de un competidor.
  • Inducir el incumplimiento del contrato o hacer que un cliente rompa un contrato con un competidor.
  • Declaraciones fraudulentas y falsas.
  • Espionaje industrial.
  • Sobornar a los agentes y empleados del cliente.

La ley antimonopolio es compleja. Si existe una mínima duda sobre la legalidad de una transacción en particular, los empleados deben comunicarse con nuestro Departamento Legal o, para informar inquietudes o posibles violaciones de esta Política, con la Línea directa de Ética de Colas.

Momento de liderazgo ético: Asiste a una reunión de una asociación comercial y su colega de uno de nuestros competidores está sentado junto a usted en una cena. Le pregunta si planeamos presentar una oferta para el próximo proyecto del Departamento de Transporte estatal. ¿Qué responde?