Obtener ayuda

• Todos los empleados asignados para recibir capacitación sobre este Código o cualquier otra política interna deben completar esa capacitación cuando se les asigne.
• Todos los directores, funcionarios y empleados tienen la responsabilidad de leer, comprender y seguir nuestro Código de conducta. Recuerde, este es solo el punto de partida. Nuestro Código no intenta abordar todas las situaciones que pueda encontrar en su trabajo. Entonces, ¿adónde debe dirigirse para solicitar ayuda?
• La mayoría de los procedimientos y las políticas indicados en el Código pueden encontrarse en su manual del empleado o en los sitios de intranet de la Compañía.
• Su primer recurso es su supervisor inmediato. Él está dispuesto a responder sus preguntas o a comunicarse con un recurso de la Compañía que pueda responderlas. Sin embargo, si considera que su situación haría imposible o incómodo acercarse a su supervisor inmediato, debe dirigirse a nuestro siguiente nivel de gerencia o a su gerente de Ética/Departamento de Recursos Humanos local. También puede comunicarse con el director de Ética y Cumplimiento o con el Departamento Legal.
• En cualquier momento, puede comunicarse de manera anónima con la Línea directa de Ética de Colas al (800) 461-9330 o a través de mensaje de texto al 862-259-6307 o puede visitar colasusaethics.com para informar inquietudes o posibles violaciones. Todos los asuntos se manejarán de manera coherente con la Política de la Línea directa de Ética de Colas USA.
• La Línea directa de Ética de Colas se responde las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana, mediante un servicio externo. Cuando llame, se le preguntará sobre la naturaleza general de su inquietud para que su llamada pueda manejarse correctamente. Puede llamar de forma anónima.
• Independientemente de cómo decida hablar, debe hacerlo. Esperar que el problema se resuelva solo no es una opción.

Momento de liderazgo ético: Usted informó una posible violación de este Código a su supervisor, pero parece que no se está haciendo nada. ¿Qué debe hacer?

Disciplina

• Se espera que todos los empleados lean, comprendan y sigan todas las políticas de la Compañía, incluidas, entre otras, nuestro Código de conducta.
• Las violaciones de la ley, de este Código o de otras políticas y procedimientos de la Compañía pueden someter a un empleado a medidas disciplinarias, incluido el cese de la relación laboral. Los supervisores, gerentes y funcionarios también pueden estar sujetos a medidas disciplinarias si excusan, permiten o tienen conocimiento de conductas ilegales, poco éticas u otras conductas inapropiadas y no toman las medidas adecuadas.
• La Compañía no tolerará que se tomen represalias ni ninguna forma de acción adversa del personal contra ninguna persona que, de buena fe, utilice la Línea directa de Ética de Colas o informe o plantee preguntas sobre conductas potencialmente ilegales, poco éticas o inapropiadas.